Wie man Lohnabrechnung einfach und effektiv für Unternehmen verwaltet
Lohnabrechnung betrifft nicht nur die Ausstellung von Gehaltsschecks. Sie ist ein wichtiger Teil jedes Unternehmens, der Einfluss auf Mitarbeiterzufriedenheit, rechtliche Konformität und die allgemeine finanzielle Gesundheit hat. Ohne ein gutes Lohnabrechnungssystem können Unternehmen ernste Probleme bekommen, von unzufriedenen Mitarbeitern bis zu hohen Geldstrafen wegen Gesetzesverstößen. Hier ist alles, was Sie über das Lohnabrechnungssystem wissen müssen und wie Sie es für Ihr Unternehmen einrichten.
Was ist Lohnabrechnung?
Lohnabrechnung ist das System, das Unternehmen verwenden, um die geleisteten Stunden zu erfassen und die Bezahlung der Mitarbeiter zu berechnen. Sie umfasst den Gesamtbetrag, den ein Unternehmen seinen Mitarbeitern zahlt, einschließlich Gehälter, Boni, Abzüge und Steuern.
Lohnabrechnung ist mehr als nur die Bezahlung der Mitarbeiter. Sie sorgt dafür, dass jeder Arbeiter genau für seine geleistete Arbeitszeit bezahlt wird, was hilft, Vertrauen und Zufriedenheit hoch zu halten. Gute Lohnabrechnungsverwaltung hilft, rechtliche Probleme zu vermeiden und stellt sicher, dass Steuerverpflichtungen erfüllt werden.
Verständnis der Lohnabrechnung
Lohnabrechnung ist der strukturierte Prozess, durch den ein Unternehmen seine Mitarbeiter vergütet. Dazu gehören die Erfassung der geleisteten Stunden, die Berechnung der Löhne und die Verteilung der Zahlungen über Direktüberweisung oder Scheck. Lohnabrechnung umfasst auch wesentliche Buchhaltungsfunktionen wie die Verfolgung der einbehaltenen Steuern, Boni, Überstunden, Krankenstand und Urlaubsgeld.
Um die Lohnabrechnung effizient zu führen, verwenden viele Unternehmen spezialisierte Software. Mitarbeiter können ihre Stunden über eine API erfassen, die die Lohnberechnung automatisiert und Direktüberweisungen auf ihre Bankkonten durchführt.
Größere Unternehmen lagern oft die Lohnabrechnungsdienste aus, um die Verwaltung zu vereinfachen und die Genauigkeit zu verbessern. Bei dieser Vereinbarung erfassen Arbeitgeber die Arbeitszeiten der einzelnen Mitarbeiter und senden die Informationen an den Lohnabrechnungsdienstleister, der dann den Bruttolohn basierend auf Stunden oder Wochenplänen berechnet, Steuern und Abzüge vornimmt und dafür sorgt, dass die Mitarbeiter rechtzeitig bezahlt werden.
Wie Lohnabrechnung funktioniert: Ein Schritt-für-Schritt-Prozess
Schritt 1: Sammeln von Mitarbeiterinformationen
Der Lohnabrechnungsprozess beginnt mit der Sammlung wesentlicher Informationen von den Mitarbeitern. Dazu gehören persönliche und steuerliche Details wie Name, Adresse, Sozialversicherungsnummer und Steuerabzugsinformationen aus W-4-Formularen. Es ist auch wichtig, die Anstellungsbedingungen zu dokumentieren, einschließlich Gehalt oder Stundenlohn, Berechtigung für Leistungen und ob der Mitarbeiter Vollzeit, Teilzeit oder Auftragnehmer ist.
Schritt 2: Verfolgen der Arbeitszeiten
Als Nächstes werden die Stunden, die jeder Mitarbeiter arbeitet, mithilfe von Zeiterfassungssystemen wie Stempelkarten, Arbeitszeitblättern oder elektronischen Systemen erfasst. Achten Sie darauf, alle Überstunden, bezahlte Freistellung (PTO), Krankenstand und unbezahlten Urlaub zu dokumentieren, um genaue Lohnabrechnungsberechnungen zu gewährleisten.
Schritt 3: Berechnung des Bruttolohns
Sobald die Arbeitszeiten erfasst sind, berechnen Sie den Bruttolohn jedes Mitarbeiters. Bei Stundenlohnmitarbeitern multiplizieren Sie die geleisteten Stunden mit dem Stundenlohn. Bei festangestellten Mitarbeitern verwenden Sie den vereinbarten Gehaltsbetrag. Berücksichtigen Sie alle zusätzlichen Einkünfte wie Überstunden, die normalerweise zum 1,5-fachen des regulären Satzes für Stunden über 40 pro Woche berechnet werden, sowie Boni oder Provisionen.
Schritt 4: Bestimmen der Abzüge
Berechnen Sie die verschiedenen Abzüge vom Bruttolohn. Dazu gehören Bundes-, Landes- und lokale Einkommensteuerabzüge basierend auf dem W-4-Formular des Mitarbeiters und den geltenden Steuersätzen. Ziehen Sie den Arbeitnehmeranteil der Sozialversicherungs- und Medicare-Steuern (FICA) ab. Außerdem ziehen Sie die Beiträge für Leistungen wie Krankenversicherung und Altersvorsorge ab. Berücksichtigen Sie alle anderen erforderlichen Abzüge wie Pfändungen oder Gewerkschaftsbeiträge.
Schritt 5: Berechnung des Nettolohns
Nachdem alle Abzüge ermittelt wurden, ziehen Sie diese vom Bruttolohn ab, um den Nettolohn zu ermitteln, den Betrag, den der Mitarbeiter nach Hause nimmt. Überprüfen Sie die Berechnungen auf Genauigkeit, um sicherzustellen, dass alle Abzüge und Zahlungen korrekt sind.
Schritt 6: Ausstellen der Zahlungen
Entscheiden Sie sich für die Zahlungsmethode für jeden Mitarbeiter, sei es Direktüberweisung, Papierscheck oder Lohnkarte. Stellen Sie sicher, dass die Zahlungen an den festgelegten Zahltagen an die Mitarbeiter ausgegeben werden, um Konsistenz und Zuverlässigkeit zu gewährleisten.
Schritt 7: Aufzeichnung und Berichterstattung
Führen Sie detaillierte Lohnabrechnungsunterlagen, die die geleisteten Stunden, gezahlten Löhne und erfolgten Abzüge beinhalten. Reichen Sie die erforderlichen Lohnsteuerberichte bei bundes-, landes- und lokalen Steuerbehörden ein, um rechtliche Anforderungen zu erfüllen. Stellen Sie den Mitarbeitern Gehaltsabrechnungen oder Verdienstbescheinigungen zur Verfügung, die ihr Gehalt und deren Abzüge im Detail aufführen.
Schritt 8: Aktualisierung der Lohnabrechnungsinformationen
Aktualisieren Sie regelmäßig die Lohnabrechnungsunterlagen, um Änderungen des Mitarbeiterstatus, der Steuersätze oder der Leistungen widerzuspiegeln. Erledigen Sie am Ende des Jahres Aufgaben wie das Erstellen von W-2-Formularen für Mitarbeiter und das Abgleichen der Lohnabrechnungsunterlagen, um sicherzustellen, dass alles korrekt und auf dem neuesten Stand ist.
Die Bedeutung der Genauigkeit in der Lohnabrechnungsverwaltung
Eine genaue Lohnabrechnungsverwaltung ist aus mehreren Gründen entscheidend. Sie stellt sicher, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden, was zur Aufrechterhaltung der Moral und des Vertrauens beiträgt. Sie hilft Unternehmen auch, den Steuergesetzen zu entsprechen und Strafen zu vermeiden.
Genaue Lohnabrechnungsunterlagen sind für die Finanzberichterstattung und Buchprüfungen unerlässlich. Fehler in der Lohnabrechnung können erhebliche Probleme verursachen, einschließlich finanzieller Diskrepanzen und rechtlicher Probleme. Daher ist es wichtig, starke Lohnabrechnungsprozesse und zuverlässige Systeme zu haben.
Schlüsselkomponenten der Lohnabrechnung
Gehälter
Gehälter sind feste Zahlungen an Mitarbeiter, die typischerweise monatlich gezahlt werden. Diese Komponente der Lohnabrechnung bietet ein vorhersehbares Einkommen für Mitarbeiter, unabhängig von den geleisteten Stunden. Gehälter sind bei Positionen mit konstanten Aufgaben und Verantwortlichkeiten üblich.
Löhne
Löhne sind Zahlungen, die auf der Anzahl der Stunden basieren, die ein Mitarbeiter arbeitet. Sie werden typischerweise auf Stundenbasis berechnet und sind häufig in Rollen zu finden, in denen die Stunden von Woche zu Woche variieren können. Dieses System stellt sicher, dass Mitarbeiter für die tatsächliche Arbeitszeit bezahlt werden.
Boni
Boni sind zusätzliche Zahlungen an Mitarbeiter als Belohnung für außergewöhnliche Leistungen oder zum Erreichen bestimmter Ziele. Sie dienen als Anreize für Mitarbeiter, gute Leistungen zu erbringen, und können die Moral und Produktivität steigern. Boni können einmalige Zahlungen sein oder sich je nach Unternehmensrichtlinie wiederholen.
Einbehaltene Steuern
Einbehaltene Steuern sind Beträge, die vom Einkommen eines Mitarbeiters für Bundes-, Landes- und Kommunalsteuern abgezogen werden. Diese Einbehalte sind obligatorisch und helfen, Regierungsdienste und Programme zu finanzieren. Arbeitnehmer sehen diese Abzüge oft auf ihren Gehaltsabrechnungen, die ihr Bruttogehalt auf das Nettogehalt reduzieren.
Lohnsteuern
Lohnsteuern umfassen Beiträge zur Sozialversicherung und Medicare, die von Arbeitnehmern und Arbeitgebern geteilt werden. Diese Steuern finanzieren soziale Sicherheitsnetze und Gesundheitsprogramme. Arbeitgeber zahlen auch Arbeitslosensteuern, die Arbeitnehmer unterstützen, die ihre Arbeit verlieren.
Arten von Lohnabrechnungssystemen
Manuelle Systeme
Manuelle Lohnabrechnungssysteme beinhalten die handberechnete Ausstellung von Gehaltsschecks, die zeitaufwendig und fehleranfällig sein kann. Diese Systeme erfordern eine sorgfältige Aufzeichnung und Aufmerksamkeit für Details, um Genauigkeit in der Zahlung und Konformität mit Steuervorschriften zu gewährleisten.
Automatisierte Systeme
Automatisierte Lohnabrechnungssysteme verwenden Software, um Lohnabrechnungsberechnungen effizient und genau zu handhaben. Diese Systeme verringern das Risiko von Fehlern und sparen Zeit, indem sie komplexe Aufgaben automatisieren. Sie bieten auch Funktionen wie Direktüberweisung, Steuererfassung und detaillierte Berichte.
Die Vorteile der Verwendung von Lohnabrechnungssoftware
Die Verwendung von Lohnabrechnungssoftware bietet zahlreiche Vorteile. Sie rationalisiert den Lohnabrechnungsvorgang, reduziert die Wahrscheinlichkeit von Fehlern und hilft dabei, gesetzliche Steuerkonformität sicherzustellen. Lohnabrechnungssoftware kann auch Berichte generieren, Mitarbeiterunterlagen verwalten und Daten sicher speichern, was sie zu einem wertvollen Werkzeug für Unternehmen macht.
In-house Lohnabrechnungssysteme
In-house Lohnabrechnungssysteme werden von den eigenen Mitarbeitern des Unternehmens mithilfe von Lohnabrechnungssoftware verwaltet. Dieser Ansatz gibt Unternehmen die Kontrolle über ihre Lohnabrechnungsprozesse und Daten. Allerdings erfordert er kompetente Mitarbeiter und kann zeitaufwendig sein.
Ausgelagerte Lohnabrechnungssysteme
Ausgelagerte Lohnabrechnungssysteme beinhalten das Beauftragen eines externen Anbieters, um die Lohnabrechnung zu verwalten. Diese Option kann Zeit sparen und die Verwaltungslast der internen Mitarbeiter reduzieren. Während das Outsourcing teurer sein kann, bietet es professionelle Handhabung und ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernaktivitäten zu konzentrieren.
Wie man Lohnabrechnungsabzüge berechnet
Bundes- und Landessteuern
Bundes- und Landessteuern sind obligatorische Abzüge vom Gehaltsscheck eines Mitarbeiters. Diese Steuern finanzieren den Betrieb und die öffentlichen Dienstleistungen der Regierung. Arbeitgeber sind dafür verantwortlich, diese Steuern genau zu berechnen und einzubehalten, um den gesetzlichen Anforderungen zu entsprechen.
Leistungsabzüge
Leistungsabzüge decken Dinge wie Krankenversicherungsprämien, Zahn- und Augenpflegepläne sowie Lebensversicherung ab. Diese Abzüge helfen Mitarbeitern, wertvolle Leistungen des Arbeitgebers zu nutzen, oft zu reduzierten Kosten im Vergleich zu deren eigenständiger Beschaffung.
Altersvorsorgebeiträge
Altersvorsorgebeiträge sind Beträge, die vom Gehalt eines Mitarbeiters für Altersversorgungspläne wie ein 401(k)- oder Rentenplan zurückgestellt werden. Diese Abzüge helfen Mitarbeitern beim Sparen für ihre Zukunft und werden oft vom Arbeitgeber durch zusätzliche finanzielle Sicherheit ergänzt.
Auswirkungen von Abzügen auf das Nettogehalt der Mitarbeiter
Abzüge beeinflussen direkt das Nettogehalt eines Mitarbeiters, das der Betrag ist, den sie nach Hause nehmen, nachdem alle Abzüge vorgenommen wurden. Das Verständnis dieser Abzüge ist entscheidend für die Mitarbeiter, um zu verstehen, warum ihr Bruttogehalt vom Nettogehalt abweicht. Für Arbeitgeber gewährleistet die korrekte Verwaltung von Abzügen die Einhaltung von Steuergesetzen und Leistungsvereinbarungen und hält das Vertrauen und die Zufriedenheit innerhalb der Belegschaft aufrecht.
Lohnsteuer und Konformität
Sozialversicherungsbeiträge
Im EU-Raum müssen Unternehmen Sozialversicherungsbeiträge von den Gehaltsschecks der Mitarbeiter abziehen. Diese Beiträge helfen bei der Finanzierung öffentlicher Renten und anderer Leistungen und unterstützen die Arbeitnehmer beim Ruhestand oder bei Bedarf. Jedes Land hat seine eigenen Regeln und Sätze, daher müssen Arbeitgeber über die lokalen Gesetze informiert sein.
Krankenkassenbeiträge
Krankenkassenbeiträge sind ein weiterer Teil der Lohnsteuern in der EU. Diese Abzüge finanzieren das öffentliche Gesundheitswesen und gewähren den Mitarbeitern Zugang zur medizinischen Versorgung. Arbeitgeber müssen diese Beiträge genau berechnen und übermitteln, um Strafen zu vermeiden.
Arbeitslosenversicherung
Arbeitslosenversicherungsbeiträge bieten finanzielle Unterstützung für Arbeitnehmer, die ihre Arbeit verlieren. Arbeitgeber müssen zu dieser Versicherung beitragen und sicherstellen, dass arbeitslosen Arbeitnehmern Unterstützung gewährt wird. Es ist wichtig, dass Unternehmen diese Zahlungen korrekt und pünktlich leisten, um den lokalen Gesetzen zu entsprechen.
Arbeitgeberpflichten bezüglich der Lohnsteuern
Arbeitgeber haben wichtige Pflichten bezüglich der Lohnsteuern. Sie müssen sicherstellen, dass alle Abzüge korrekt sind und Zahlungen pünktlich geleistet werden. Nicht den Steuerregeln zu folgen, kann zu Geldstrafen und rechtlichen Problemen führen, daher ist es unerlässlich, über Änderungen im Steuerrecht auf dem Laufenden zu bleiben und genaue Aufzeichnungen zu führen.
Wichtigkeit der Lohnbuchhaltung
Lohnbuchhaltung ist entscheidend für die Aufrechterhaltung genauer Finanzaufzeichnungen. Sie beinhaltet die Erfassung aller Lohnkosten, einschließlich Löhne, Steuern und Leistungen. Dies gewährleistet korrekte Finanzberichte und Steuerverpflichtungen. Gute Lohnbuchhaltung hilft beim Budgetieren, Nachverfolgen von Ausgaben und der Vorbereitung auf Audits.
Lohnbuchhaltungseinträge und Aufbewahrung
Die Lohnbuchhaltung erfordert präzise Aufzeichnungen. Jeder Lohnabrechnungsvorgang muss genau erfasst werden, um die finanziellen Aktivitäten des Unternehmens widerzuspiegeln. Ausführliche Aufzeichnungen helfen bei der finanziellen Analyse und stellen sicher, dass das Unternehmen effektiv auf Audits und regulatorische Fragen reagieren kann.
Vor- und Nachteile der Verwendung professioneller Lohnabrechnungsdienste
Professionelle Lohnabrechnungsdienste bieten erhebliche Vorteile für Unternehmen, indem sie Lohnabrechnungsprozesse rationalisieren und die Einhaltung von Buchhaltungs-, rechtlichen und steuerlichen Anforderungen sicherstellen. Diese Dienste erzeugen eine Reihe von Berichten, die Buchhaltungsaufgaben vereinfachen und Unternehmen helfen, rechtliche und steuerliche Verpflichtungen einzuhalten.
Während Unternehmen wachsen, neigen die Buchhaltungsanforderungen dazu, komplexer zu werden, was oft Investitionen in spezialisierte Werkzeuge wie Enterprise Resource Planning (ERP)-Systeme erfordert, um sowohl Lohnabrechnung als auch andere Buchhaltungsfunktionen effizient zu handhaben. Das Outsourcing der Lohnabrechnung ermöglicht es Unternehmen, die Notwendigkeit dieser kostspieligen Systeme zu vermeiden.
Allerdings hat das Outsourcing der Lohnabrechnung auch Nachteile. Die Abhängigkeit von externen Anbietern bedeutet, dass sensible Finanzdaten von Personen gehandhabt werden, die nicht zum Unternehmen gehören, was zu Datenschutz- und Sicherheitsbedenken führen kann.
Kosten sind ein weiterer zu berücksichtigender Faktor. Professionelle Lohnabrechnungsdienste erheben in der Regel eine monatliche Gebühr oder bieten gestaffelte Preise an, die erhebliche Kosten darstellen können. Für kleine Unternehmen mit begrenztem Budget könnte dieser zusätzliche Kostenfaktor die Vorteile überwiegen.
Vorteile professioneller Lohnabrechnungsdienste
- Zugang zu umfassenden Berichten für eine vereinfachte Buchhaltung
- Vereinfachte Einhaltung von Steuer- und Rechtsvorschriften
- Automatisierte Nachverfolgung von Urlaub und persönlicher Freistellung für Mitarbeiter
Nachteile professioneller Lohnabrechnungsdienste
- Externe Parteien handhaben sensible Finanzinformationen
- Internes Personal muss weiterhin mit Mitarbeiteranfragen zur Lohnabrechnung umgehen
- Risiko von Steuerstrafen aufgrund von Fehlern des Lohnabrechnungsdienstes
- Höhere Kosten im Vergleich zur internen Lohnabrechnung, was eine Herausforderung für kleine Unternehmen sein kann
Lohnabrechnungsdienstleister
Lohnabrechnungsdienstleister bieten Lösungen zur Verwaltung der Lohnabrechnung eines Unternehmens. Sie übernehmen Aufgaben wie die Berechnung der Löhne, die Abzüge der Steuern und die Sicherstellung der Einhaltung gesetzlicher Vorgaben. Durch das Outsourcing der Lohnabrechnung können sich Unternehmen auf Experten für diese komplexen Prozesse verlassen.
Vorteile der Auslagerung der Lohnabrechnung
Das Outsourcing der Lohnabrechnung spart Zeit und reduziert Fehler, da Fachleute die Berechnungen und Compliance-Aufgaben übernehmen. Dies ermöglicht es Unternehmen, sich auf ihre Kernoperationen zu konzentrieren. Es kann auch zu Kosteneinsparungen führen, indem der Bedarf an internem Lohnabrechnungspersonal und Systemen reduziert wird.
Faktoren, die bei der Auswahl eines Lohnabrechnungsdienstleisters zu beachten sind
Bei der Auswahl eines Lohnabrechnungsdienstleisters sollten Sie über dessen Erfahrung, die angebotenen Dienstleistungen und dessen Ruf nachdenken. Es ist wichtig, einen Anbieter zu wählen, der Ihre Geschäftsbedürfnisse versteht und die Einhaltung der Steuergesetze gewährleisten kann.
Vorteile der Verwendung professioneller Lohnabrechnungsdienste
Der Einsatz professioneller Lohnabrechnungsdienste kann Zeit sparen, Fehler reduzieren und Zugang zur neuesten Lohnabrechnungstechnologie bieten. Dies hilft Unternehmen, die Lohnabrechnung effektiver zu verwalten und sicherzustellen, dass Mitarbeiter korrekt und pünktlich bezahlt werden.
Die häufigen Herausforderungen bei der Lohnabrechnung, denen Unternehmen gegenüberstehen
Unternehmen stehen bei der Verwaltung der Lohnabrechnung vor verschiedenen Herausforderungen, wie dem Schritt halten mit sich ändernden Steuergesetzen, der Sicherstellung genauer Berechnungen und der Verhinderung von Fehlern und Betrug. Diese Aufgaben können komplex und zeitaufwendig sein und erfordern engagierte Ressourcen und Aufmerksamkeit.
Strategien zum Überwinden von Lohnabrechnungsherausforderungen
Um Herausforderungen bei der Lohnabrechnung zu überwinden, können Unternehmen starke Lohnabrechnungssysteme und zuverlässige Software einsetzen und über rechtliche Änderungen informiert bleiben. Regelmäßige Prüfungen und Mitarbeiterschulungen helfen, Fehler und Betrug zu verhindern. Diese Schritte sorgen dafür, dass der Lohnabrechnungsprozess reibungslos verläuft und alle Regeln eingehalten werden.
Compliance-Fragen, Fehler und Betrugsprävention
Die Einhaltung lokaler und internationaler Regeln ist schwierig, aber entscheidend, um Bußgelder zu vermeiden. Die regelmäßige Aktualisierung der Lohnabrechnungssysteme und die Durchführung von Audits können Fehler aufdecken und beheben. Strenge Kontrollen und Schulungen der Mitarbeiter tragen dazu bei, das Betrugsrisiko zu reduzieren.
Verwaltung der Lohnabrechnung in verschiedenen Branchen
Die Verwaltung der Lohnabrechnung unterscheidet sich zwischen den Branchen. Beispielsweise haben saisonale Branchen wie die Landwirtschaft unterschiedliche Anforderungen an die Lohnabrechnung, während Technologieunternehmen möglicherweise Aktienoptionen als Teil der Bezahlung einbeziehen. Diese Unterschiede zu kennen, hilft bei der Einrichtung eines Lohnabrechnungssystems, das den Bedürfnissen der Branche entspricht und die entsprechenden Gesetze einhält.
Zentrale Erkenntnisse
Eine effiziente Lohnabrechnungsverwaltung ist entscheidend für den Geschäftserfolg. Sie umfasst genaue Berechnungen, die Einhaltung der Steuergesetze und eine gute Buchführung. Das Outsourcing von Lohnabrechnungsdiensten kann Unternehmen helfen, Zeit zu sparen und Fehler zu reduzieren. Das Verständnis spezifischer Lohnabrechnungsbedürfnisse in verschiedenen Branchen gewährleistet maßgeschneiderte Lösungen und Compliance.
FAQs
Wie berechnet man das Gehalt?
Um das Gehalt zu berechnen, multiplizieren Sie die geleisteten Stunden mit dem Stundensatz. Für festangestellte Mitarbeiter verwenden Sie das vereinbarte monatliche Gehalt.
Wie führt man HR-Lohnabrechnung durch?
HR-Lohnabrechnung umfasst das Sammeln von Zeitdaten, die Berechnung von Löhnen, die Abzüge von Steuern und das Ausstellen von Gehaltsschecks. Verwenden Sie Lohnabrechnungssoftware für Genauigkeit.
Wie berechne ich 20 Minuten für die Lohnabrechnung?
Um 20 Minuten zu berechnen, wandeln Sie sie in eine Dezimalzahl um. 20 Minuten sind 0,33 Stunden (20/60).
Wie berechnet man das Nettogehalt?
Das Nettogehalt wird berechnet, indem alle Abzüge (Steuern, Leistungen) vom Bruttogehalt abgezogen werden.
Was ist die Formel für das Grundgehalt?
Das Grundgehalt ist oft ein fester Teil des Bruttogehalts, üblicherweise ein im Arbeitsvertrag vereinbarter Prozentsatz. Beispielsweise könnte es 40% des Bruttogehalts sein.
